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集團(tuán)及權(quán)屬子公司：

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司管理人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)員工崗位交流和培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)集團(tuán)工作需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意，決定將集團(tuán)（含權(quán)屬子公司）部門經(jīng)理及以上共計(jì)12個(gè)管理崗位，面向集團(tuán)內(nèi)部公開進(jìn)行比選，現(xiàn)就有關(guān)比選情況公告如下：

一、比選計(jì)劃

本次計(jì)劃比選崗位共12個(gè)（詳見附件1）。

二、比選范圍

集團(tuán)公司在職正式員工。

三、比選報(bào)名條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績較突出。

（二）具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有較強(qiáng)的文字綜合能力和語言表達(dá)能力。

（三）年齡在45周歲以下（1976年7月19日以后出生）。

（四）大學(xué)專科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。

（五）比選報(bào)名集團(tuán)本部正職管理人員的，應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)

管理崗位任職1年及以上（2020年7月19日前）;比選報(bào)名其他管理人員的，應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)工作滿1年及以上（2020年7月19日前）。

（六）身體勝任崗位任職要求。

四、比選工作程序

（一）個(gè)人報(bào)名（2021年7月19日- 2021年7月21日）。綜合管理部擬發(fā)崗位比選文件，各權(quán)屬子公司做好宣傳，積極推薦工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人員，支持符合條件人員報(bào)名。

符合公開比選條件和資格的人員填寫《屯溪區(qū)國投集團(tuán)崗位比選人員報(bào)名表》(詳見附件2），原則上每人限報(bào)一個(gè)崗位，符合戰(zhàn)略投資發(fā)展部主任崗的報(bào)名人選，可同時(shí)增報(bào)一個(gè)崗位，由所在公司進(jìn)行初審并簽署意見后上報(bào)集團(tuán)綜合管理部。報(bào)名表可登錄集團(tuán)網(wǎng)站下載。報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（包含身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件進(jìn)行審驗(yàn)，提供復(fù)印件。

（二）資格審查（2021年7月22日- 2021年7月23日）。綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試實(shí)施（2021年7月31日）。通過資格審查的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試總分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分。面試共3道題，共計(jì)15分鐘。第一道公共題，內(nèi)容：《中國共產(chǎn)黨簡史》；第二道專業(yè)題，內(nèi)容：結(jié)合崗位職責(zé)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)；第三道題競職演講。演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等（限時(shí)7分鐘）。

面試委托第三方組織實(shí)施，綜合管理部提供工作配合。為確保選人用人質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與比選崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，如低于該比例，經(jīng)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)報(bào)名人數(shù)和崗位實(shí)際適當(dāng)降低。

（四）考察篩選（2021年8月2日-2021年8月5日）。綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室，采取民主測評、個(gè)別談話等形式組織考察，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況。

（五）人員公示。根據(jù)考察情況，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究擬任用人員，擬任用人員名單在集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消錄用資格，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人對擬任人員進(jìn)行崗前任職廉政談話。

（六）任用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，由綜合管理部辦理錄用人員試用手續(xù)，試用期為1年，按崗定薪。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。

五、監(jiān)督電話：0559—2322521

六、本公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)內(nèi)部比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

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